Корпоративная социальная ответственность ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ»

Корпоративная социальная ответственность

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ»

 

Концепция:

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стремится решать следующие задачи:

- обеспечение стабильно высокого дохода акционерам компании;

- предоставление высокого качества услуг клиентам компании;

- поддержание высоких стандартов корпоративного управления.

Ценности:

- Честность

- Конфиденциальность

- Ориентированность на Клиента

- Компетентность и Профессионализм

- Партнерство

- Информационная прозрачность

- Социальная ответственность

Взаимодействие с заинтересованными сторонами:

Общество - публикации в СМИ, интернет- сайт, участие в публичных мероприятиях

Акционеры – общие собрания акционеров, раскрытие информации на лентах новостей и Интернет – сайте

Клиенты и контрагенты – организация и участие в публичных мероприятиях

Персонал – выездные совещания, различные виды обучения и тренингов

Органы государственной власти, государственные надзорные и регулирующие органы- участие в работе по совершенствованию законодательства через деловые и профессиональные объединения

Средства массовой информации – распространение пресс-релизов и комментариев к событиям на фондовом рынке, публикация сообщений о существенных фактах в ленте новостей информационных агентств, организация мероприятий для журналистов

Деловые и профессиональные объединения - активное участие в качестве членов в работе объединений

Рейтинговые агентства – поддержание деловых отношений с ведущими международными рейтинговыми агентствами.

 

 

Стратегические задачи в области КСО

Общество в целом -  повышение информационной прозрачности и повышение уровня корпоративной социальной ответственности.

Клиенты/контрагенты - совершенствование качества обслуживания, расширение региональной клиентской сети

Персонал – повышение привлекательности как работодателя

При взаимодействии с заинтересованными сторонами Общество руководствуется следующими принципами: надежность, открытость, партнерство. Компания регулярно информирует заинтересованные стороны о результатах своей деятельности, а именно: выступления на телевидении, проведение конференций для аналитиков и пресс-встреч  для журналистов.

В связи с этим:

Клиенты и контрагенты доверяют самому Обществу и его представителям, чувствуют себя защищенными в процессе взаимодействия.

Информационная прозрачность – компания стремится соответствовать высоким стандартам корпоративного управления и постоянно повышать информационную прозрачность, используя для этого в первую очередь Интернет-ресурсы, а именно сайт Компании, а также страницы в социальных сетях. Компания раскрывает информацию не только в соответствии с действующим законодательством, но также раскрывает дополнительную информацию, которая может быть полезна всем заинтересованным сторонам. Компания имеет свои страницы в социальных сетях, таких как и Facebook, Twitter, В контакте, где постоянно публикуются новости компании, аналитические отчеты  и комментарии. Компания зарегистрировала сайт Russianexpert.ru, на котором аналитики компании ведут свои блоги и публикуют отчеты. Также производится еженедельная рассылка аналитических отчетов всем заинтересованным сторонам. Сотрудники компании дают свои комментарии различным изданиям и выступают на телевидении.

·         В сентябре 2012 года ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» заняло 132 позицию среди всех российских компаний в рейтинге Эксперт-400, в разделе К-200 «Список крупнейших компаний по рыночной стоимости (капитализации) на 1 сентября 2012 г.». Рейтинг был опубликован одним из самых авторитетных деловых еженедельников России журналом «Эксперт». В списке К-200 ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» поднялось сразу на 27 пунктов вверх относительно последнего рейтинга компаний доверительного управления с участием компании в 2010 году.

·         В ноябре 2012 года ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» заняло второе место в XV Ежегодном конкурсе годовых отчетов, организованном ОАО Московская Биржа, в номинации «Лучшее раскрытие информации в Годовом отчете компаниями с капитализацией до 10 млрд. руб.» В конкурсе приняли участие 155 представителей самых разных отраслей российской экономики. Жюри оценило высокий уровень открытости и эффективное раскрытие информации для инвесторов и клиентов. Конкурс годовых отчетов является одним из важнейших событий года в сфере Investor Relations в России.

Компания в дальнейшем также планирует продолжать активно работать и совершенствоваться в данном направлении.

Совершенствование качества обслуживания, расширение региональной клиентской сети –  Компания очень ответственно относится к своим клиентам и контрагентам и повышает качество обслуживания, а именно:

Компания предлагает разработанные крупнейшими специалистами серии уникальных инновационных разовых лекций-семинаров по тактикам и стратегиям биржевой торговли, ориентированных на слушателей с различным уровнем знаний и подготовки. При формировании программы учитывается индивидуальная подготовка каждого слушателя; теоретические занятия совмещаются с практическими. В процессе занятий специалисты Компании помогают разработать собственную стратегию работы на бирже.

Кроме того, Компания предоставляет возможность составления индивидуальной программы лекций-семинаров (исходя из потребностей применения полученных знаний).

Лекции-семинары проходят по следующим темам:

«Фьючерсные и опционные стратегии»;

«Всё, что вы не знаете о техническом анализе»;

 «Практика торговли акциями, фьючерсами и опционами»

Также Компания регулярно проводит аналитические семинары в Интернете.

·         05 марта 2012 г. состоялся вебинар «Использование индикаторов опционного рынка для торговли акциями». Его провел заместитель начальника Аналитического отдела ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» Дмитрий Кулешов.

·         30 марта 2012 года Мария Шишкина, аналитик ИК РУСС-ИНВЕСТ, приняла участие в  традиционном еженедельном вебинаре, который проводит Андрей Верников, заместитель генерального директора по инвестиционному анализу компании «Церих Кэпитал Менеджмент».

Главной темой вебинара стало ожидаемое летом этого года вступление России в ВТО. Эксперты обсудили влияние на российский рынок и отдельные отрасли.

·         21 апреля ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» приняла участие в VIII Открытом Форуме экономически активных горожан - ДЕНЬ ФИНАНСОВЫХ ЗНАНИЙ. Организатором выступил журнал «Наши деньги» (ИД РБК). ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» - Партнер Форума.

Повышение привлекательности как работодателя

Сотрудники являются главной ценностью Компании и, поэтому компания стремится создавать наиболее благоприятные условия для своих сотрудников. Сплоченный трудовой коллектив состоит из высокопрофессиональных и преданных компании специалистов, способных творчески решать поставленные задачи, что является закономерным следствием проводимой политики компании в области социальной ответственности перед сотрудниками.

Для сотрудников регулярно проводятся выездные корпоративные мероприятия, в которых основное время занимают спортивные соревнования (футбол, теннис, гольф, бассейн и т.д.). Также сотрудники компании постоянно посещают семинары, конференции и форумы с целью повышения своего профессионализма.

Компания уделяет большое внимание росту корпоративной культуре. При Совете директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» работает комитет по этике, который принимает активное участие в развитии корпоративной культуры Компании.

В настоящее время в компании работает 76 человек, из которых 72 % имеют высшее образование.

Процент женщин от среднесписочного количества сотрудников составляет – 56 %.

Компания не только декларирует, но и активно использует на практике принципы равноправия между мужчинами и женщинами. Также на протяжении 3 лет одна женщина входит в состав Правления Компании и более 6 лет женщина занимает должность Первый Вице-президент – заместитель Генерального директора. Также стоит отметить, что 50 % женщин занимают в Компании руководящие посты среднего звена.

Компания не создает искусственных преград для женщин, планирующих иметь детей.  Любая молодая мама может сделать выбор  – выходить ей на работу в компанию, или находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И в том, и в  другом случае она не  рискует остаться без работы. Это- сознательная политика Компании, которая направлена на поддержание и создание таких моральных ценностей, как семья, дети. Так, за последние 4 года у женщин - сотрудников компании родилось 12 детей, что составляет  40 % от общего количество женщин младше 40 лет, работающих в компании.

Не без внимания остаются и работающие родители и их интересы. Так, третий год подряд ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» проводит конкурсы среди детей и внуков сотрудников.

2009 г. – Конкурс на лучший рисунок о компании ОАО «ИК РУС-ИНВЕСТ».

2010 г. - Тема конкурса - «Позитивные деньги» (конкурс рисунков, поделок, аппликаций).

2011 г. - Тема конкурса - «Пословицы и поговорки про деньги» (конкурс рисунков, поделок, аппликаций).

2012 г. - Тема конкурса - «Время и деньги» (конкурс рисунков, поделок, аппликаций).

В качестве призов участникам конкурсов вручаются ценные подарки, а фотографии лучших работ используются в годовых корпоративных календарях компании.

Также ежегодно детям сотрудников Компании вручаются новогодние подарки.

Компания и в дальнейшем планирует сохранять эти добрые традиции.

Помимо того, что Компания строго соблюдает все требования действующего трудового законодательства, она старается неформально подходить к нуждам и потребностям своих сотрудников. На регулярной основе сотрудникам, оказавшимся в непростой жизненной ситуации, оказывается материальная помощь. Так, за с 2007 по 2011 год была оказана материальная помощь  сотрудникам на общую сумму 568 000 рублей.

год

2008

2009

2010

2011

2012

сотрудники, чел.

29

26

21

26

36

сумма, руб.

116000

120000

84000

104000

144000

 

Не без внимания руководства компании и  иные материальные интересы сотрудников. В компании сложилась практика предоставления сотрудникам займов для приобретении жилья, дорогостоящей потребительской техники и решения имеющихся у них социальных проблем. Процедура выдачи займов закреплена в Положении о предоставлении займов сотрудникам ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ», утвержденного Правлением ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ»,  согласно которого  право на получение займа имеют сотрудники, отвечающие определенным критериям, свидетельствующим о лояльности сотрудников к Компании, в частности, проработавшие в Компании не менее трех лет, не имевшие прогулов, не имевшие в течение последних трех лет работы взысканий и замечаний по работе и успешно выполняющих возложенные на них обязанности. Процентная ставка по предоставляемым займам составляет 2/3 ставки рефинансирования, что значительно ниже процентных ставок, устанавливаемых российскими банками.

год

2009

2010

2011

2012

сотрудники, чел.

4

8

4

10

сумма, руб.

450000

3190000

2050000

8370000

 

При этом строго соблюдается принципы корпоративного управления. Так, решение о выдачи рекомендации о предоставлении займов сотрудникам компании принимается Правлением. В том же случае, если с заявлением на получение займа обратились Президент – Генеральный директор, члены Правления или главный бухгалтер, а также сотрудники Компании, являющиеся членами Совета директоров, решение о предоставлении займа принимается Советом директоров Компании.

 

ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ

 

18-25 лет

26-40 лет

41-50 лет

51-60 лет

от 61 г.

11

37

15

10

5

 

ОБРАЗОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

 

Среднее общее

Среднее проф.

Высшее

Послевузовское

12

10

52

4

                        

 

СТАЖ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ В ОБЩЕСТВЕ

 

менее 1 года

1 - 5

5 - 10

10 - 15

более 15 лет

19

23

20

12

4

 

 

Немалое значение для Компании имеет здоровье сотрудников, поэтому все без исключения  сотрудники после окончания испытательного срока подключаются к программе Добровольного медицинского страхования. В этих же целях проводятся следующие мероприятия:

·         Минимизировано отрицательное влияние электромагнитных полей на рабочем месте: отключение неиспользуемых приборов, оптимизация распределения энергопотребления.

·         Производится своевременная замена устаревшего оборудования на оборудование с улучшенными характеристиками.

·         В помещениях производится своевременный ремонт с использованием современных шумопоглощающих материалов, в кабинетах сотрудников установлены системы кондиционирования, с  которые регулярно проводится профилактика и очистка.

·         Сотрудники обеспечиваются чистой минеральной водой, чаем и кофе. Помещение для приема пищи оснащено специальным оборудованием.

Компания планирует и в дальнейшем придерживаться выбранной политики в отношении своих сотрудников.

Благотворительность: Компания регулярно занимается благотворительной деятельностью.

Компания сотрудничает с Сафоновской школой-интернатом для детей сирот, оставшихся без попечения родителей, а именно:

- в 2009 году был осуществлен ремонт санузлов 1-го этажа (сторона девочек-малышей) общежития №1 Сафоновской школы-интерната, ввиду максимальной необходимости в ремонте именно этого помещения на общую сумму 327 464 руб.  

- в 2010 году был осуществлен ремонт вестибюля общежития №1 Сафоновской школы-интерната на общую сумму 476 266 руб.

-в 2011 году ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» оплатило работы по перепланировке спальных помещений 3-го этажа общежития № 1 сторона мальчиков /правая сторона/ в Сафоновской школе-интернате на общую сумму 714 250 рублей.

- в 2012 году ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» продолжало оказывать благотворительную помощь СОГОУ «Сафоновская общеобразовательная школа-интернат для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

На деньги компании был проведен ремонт всех туалетов и умывальных комнат общежития №1 на сумму 180 405 рублей.

Осуществив ремонт данных помещений, ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» оказывает реальную помощь детям, лишенных родителей, сделав их быт немного уютнее.

 

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» планирует и в дальнейшем продолжать сотрудничать с Сафоновской школой - интернатом.

Также были проведены следующие мероприятия:

·         В апреле 2012 года команда ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» приняла участие в 7-ом Ежегодном Благотворительном турнире по боулингу, который был организован «Таганским детскими фондом» при содействии «Ассоциации Европейского бизнеса». Средства пошли на помощь детям-инвалидам и детям из малообеспеченных и неполных семей.

 

Прочие направления:

В марте 2013 года ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» присоединилось к Глобальному договору ООН.

Глобальный договор ООН (ГД ООН) – это инициатива, которая позволяет компаниям обеспечить соответствие своей деятельности и стратегии десяти всеобщим принципам в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Впервые предложил идею Глобального договора Кофи Аннан,  Генеральный секретарь ООН (1997—2006) в своем выступлении на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) 31 января 1999 года. Официально Глобальный договор был представлен в Штаб-квартире Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке в июле 2000 года. С тех пор Глобальный договор стал крупнейшей в мире добровольной инициативой в области социальной ответственности бизнеса. Тысячи компаний и организаций из более чем 130 стран мира откликнулись на призыв к построению более устойчивой и открытой для разных участников глобальной экономики. 

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;

Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

Принцип 3:  Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;

Принцип 4:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;

Принцип 5:  Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;

Принцип 6:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7:  Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

Принцип 8:  Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

Принцип 9:  Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10:  Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

 

Компания придает большое значение работе с населением по месту своей деятельности.

В 2012 году Общество присоединилось к числу участников корпоративного клуба Всемирного Фонда Природы (WWF). ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стало участником всемирной акции «Час земли». Компания внесла свою финансовую лепту в общее число средств, которые пошли на поддержку природоохранных проектов WWF в России.

Компания третий год  участвует в акциях, проводимых WWF. «Час Земли» - это символ бережного отношения к природе, заботы об ограниченных ресурсах нашей планеты. Впервые WWF провел акцию «Час Земли» в Сиднее в марте 2007 года. Уже на следующий год акция приняла планетарный масштаб и охватила более 50 миллионов человек, погасли огни всемирно известных зданий и объектов. С тех пор каждую последнюю субботу марта в Час Земли люди, компании, города всего мира одновременно выключают свет на 1 час. В поддержку данной акции сотрудники Компании также не пользовалось электроэнергией для освещения своих офисов в течение одного часа, в пятницу, 30 марта. Также 31 марта 2012 года ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» внесло свою финансовую лепту в размере 330 000 рублей в общее число средств, которые пошли на поддержку природоохранных проектов WWF в России.

СПРАВКА О КОМПАНИИ

 

ОАО "ИК РУСС-ИНВЕСТ" (RTS: RUSIG)  является многопрофильной инвестиционной компанией, работающей на фондовом рынке России с 3 декабря 1992 г.

На протяжении нескольких лет компания стабильно входит в  число пяти крупнейших инвестиционных компаний России по величине собственного капитала.

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» является членом НАУФОР, членом «Фондовой биржи ММВБ-РТС».

В компании сформирован широкий спектр услуг для клиентов:

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ»  присвоены рейтинги:

Moody’s долгосрочные рейтинги в национальной и иностранной валюте на уровне B2, краткосрочные рейтинги в национальной и иностранной валюте на уровне Not Prime, а также долгосрочный рейтинг по национальной шкале на уровне Baa1.ru.;

Национального Рейтингового Агентства: индивидуальный рейтинг надежности «АА-» - категория «очень высокой надёжности», третий уровень;

Российского института директоров и рейтингового агентства «Эксперт РА»: Рейтинг корпоративного управления НРКУ 7+ («Развитая практика корпоративного управления»).

Лауреат национальной премии «Финансовый Олимп – 2010» в номинации «Стратегия инвестирования».

·         ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стало лауреатом престижного международного конкурса European Risk Management Awards 2009, который проводился ведущим мировым изданием в области управления рисками StrategicRisk. Достижения компании в области построения системы управления рисками были отмечены в номинации Enterprise-wide Risk Programme of the Year.

·         ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стало победителем конкурса «Лучший риск-менеджмент в России и СНГ-20082 в номинации «Лучшая система управления рисками в финансовых организациях». Конкурс проводился Русским обществом управления рисками (РусРиск) при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей.

·         ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стало лауреатом V Международного конкурса «Лучший риск менеджмент – 2010» в номинации «Лучшее управление фрагментарными рисками». Организатором конкурса выступило «Русское общество управления рисками» (РусРиск), которое является членом Федерации европейских ассоциаций риск менеджмента (FERMA).

ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» является членом ряда деловых и профессиональных объединений:

1. Саморегулируемая организация Национальная ассоциация участников фондового рынка

2. Общероссийская общественная организация "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП)

3. Ассоциация менеджеров России (АМР)

4. Ассоциация по защите прав инвесторов (АПИ)

5. Торгово-Промышленная Палата Российской Федерации

6. Объединение независимых корпоративных директоров  (АНД)

7. Ассоциация Европейского Бизнеса (AEB)

8.  Французская Торгово-Промышленная Палата в России (CCIFR)

В качестве члена данных сообществ Компания принимает активное участие в деятельности данных организаций, участвует в работе комитетов

 

 

 

 

Контакты

Нащокинский пер., д.5, стр.4 Москва, 119019

+7 (495) 363-93-80Обратная связь
Мы в социальных сетях
Задать вопрос
Президенту - Генеральному директору Бычкову Александру Петровичу доктору экономических наук
logo